La formation aux risques psychosociaux a été développée pour faire face à la montée de la souffrance au
travail. Les risques psychosociaux ne sont pas des épiphénomènes dont il faut minimiser l'existence. La vague
des suicides au sein des entreprises, la montée du stress ne laissent pas les entreprises indifférentes même si
ces dernières se sentent souvent impuissantes pour les traiter efficacement. Le DRH est l'interlocuteur clé
pour conduire une politique de prévention des risques psychosociaux et pour sensibiliser l'ensemble des
acteurs concernés. Il doit agir à différents niveaux pour trouver des solutions durables, qui renforceront le bienêtre
au travail, source de performance organisationnelle.
- Enseignant: Sabrine Idoudi