Pré requis : la connaissance de la gestion des RH : l’analyse du poste, les étapes du recrutement, les stratégies de rémunération, la gestion des conflits….
Objectifs du cours :
La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être étudiés avant de définir ses priorités et d'élaborer un plan d'action RH : gestion des talents, fidélisation des collaborateurs, marque employeur, etc